谁应该为你写推荐信
对于申请人来说，请人写推荐信是申请MBA中最重要的一环，那么应当找什么人写推荐信呢？下面我来介绍一下如何挑选申请人的问题。要挑选出合适的推荐人涉及到很多因素。这里我假定申请人需要递交两封推荐信。总的来说，交上的推荐信应该由非常了解你自己，并有资格对你的申请资格作出评价的人写。申请人应该让他们说明你具有管理潜质、智力能力以及个人性格。你可以有两个选择。过去，一封现在或以前上司的推荐信和一封教授的推荐信是标准。但是在现在，从工作的公司获得两封推荐信很普遍。这可以来自于你现在的上司或者他的上司，或者是你现在的上司和以前的上司。
如果供你选择的人选不是很多，那你的决策还会容易些。比如，你过去三年以来一直向一位上司做汇报，而他可能喜欢你并愿意帮助你。在相同的时候，你可能还向一位机械经理报告，他也喜欢帮助你。从这个情况看，两个选择都是非常合适的。情况若是这样，你更应该注意如何最有效地接近并影响
这两位推荐人，而不必在众多的可能性之间做出选择了。但是，许多人的情况并非如此。一些人不敢告诉其老板他们打算离开公司。有些人为家族公司工作，老板就是父母。这里有一个挑选推荐人的方法：
1．第一条原则：选择非常了解你的人。不要选择尽管名气盖人（或者公司中职位很高的人），却只会说你看起来人不错，并在上次选举议员的宣传活动中把在街角分发传单的活干得很出色的推荐人。相反，你的推荐人应该能够提供可信的和有力的推荐信，在表明自己对你的看法时用一些轶事尽量展露你的优点。还用我们说吗?能做到这一点的人自然需要非常了解你了。
2．第二条原则：选择真正喜欢你的人。为什么?因为喜欢你的人情愿拿出时间来为你写一篇好的推荐信。就凭这一点，他的推荐信已经是值得信赖的了。如果一篇推荐信读后使人觉得像是五分钟之内一挥而就的，那么这说明推荐人认为你只值得他用这些时间。相反，一篇看起来是经过认真考虑并仔细改写过的推荐信，则说明推荐人真心实意在帮助你。选择喜欢你的人的另外一个原因，是他会尽力从好的角度描写事情，采用能说明你好的一面的事例并把它们说得尽善尽美。那些不怎么关心你的人只会想到什么就写什么。
3．第三条原则：选择能对下述一个或几个问题进行说明的人：你的商业技能，你的智力和你的性格。最能够评价你的商业技能的人是你现在的经理，最好是一个对你的经营能力已经有一定了解的人。但有时候你无法动用现在的经理。那么你其次的选择是一位前任的经理，或者是你的老板的上司(这个人曾多次观察过你的工作的人，尽管他对你的观察不如你的顶头上司深刻)，他还可以是你公司其他部门的经理，你的一位客户。或者你有自己的公司，也可以选择公司的外界顾问，例如银行家或者咨询顾问等等。同事很少是好的推荐人，他们的判断力和客观性受问题的影响。甚至于你的竞争对手或敌手(比如你的一个同辈人).如果没有选择现在的老板或其他应该选择的人，你需要在你的选择性的短文中解释一下其中的原因。这会对你有所帮助。
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