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本帖最后由 尊重历史 于 2019-1-3 16:51 编辑
首先,没人说你抱怨就过得不好,只是说自己因为不努力薪酬不高看着CEO眼红抱怨的应该先检讨一下自己。抱怨跟过得不好没有因果关系,但是过得不好与不努力有因果关系。
其次,我们需要澄清一个问题,什么才是社会公平?是多劳多得公平,还是均贫富才是公平?我个人意见,前者更公平,因为这种机制会推动社会进步。
再次,需要大家认识到的是,不是每个人都能成为电厂CEO医院CEO或者公交CEO。能成为CEO的人必须具备相应的专业知识和领导才能。这个成为CEO的人,也是通过个人努力达成的,不是躺赢的。能躺赢的官二代总理富二代省长除外。即使是二代,我们也应该认可其上一代的努力余荫子孙。而不是否定其薪酬。而好的CEO,如果薪酬不够,是随时可以跳槽的,那将是企业的损失。
最后,你所说的利用社会资源的问题是政府制约监督机制的问题,跟CEO是否该拿高薪无关。如果电厂在不涨电费的前提下抓管理节支出实现了利润,那人家拿高薪就是理所应当的。如果政府不能有效控制电价被CEO钻了空子,那责任在政府不在CEO。企业CEO的职责就是利用一切机会为股东谋求最大利润。如果是公营企业,就更是政府管理的问题。比如说,薪酬应该与哪些KPI挂钩。加拿大邮政巨亏之下,CEO照样拿高薪巨额奖金,我们该问责谁?CEO,还是政府? |
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